• Horas extraordinárias (intrajornada – noturna – excedente à jornada contratada);
• Adicionais: noturno, periculosidade e/ou insalubridade;
• Férias (com 1/3 e em dobro);
• 13°salário;
• FGTS;
• Acidente de trabalho;
• Dano moral;
• Assédio moral;
• Assédio Sexual;
• Redução salarial;
• Doenças ocupacionais;
• Reconhecimento de vínculos trabalhistas;